• 登録人材を紹介先に橋渡し
• 雇用関係は紹介先と登録人材がダイレクトに結びます
• 紹介手数料は紹介成立時に紹介先にご請求します。
• 登録料などの費用負担はありません。

関西医薬ヒューマンリソースセンター(かんやく)の人材紹介は、厚生労働省大阪府労働局より有料職業紹介事業として許可されたものです。

関西医薬ヒューマンリソースセンター
代表者 芦田 和雄

京都大学薬学部卒業
藤沢薬品工業株式会社(現アステラス製薬株式会社)
日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社(本社ドイツ)
東和薬品株式会社(ジェネリック医薬品)勤務
1967年創立のかんまき薬局グループの経営に参加／現在7店舗
2005年7月関西医薬ヒューマンリソースセンター設立

本社

〒569-0001
大阪府高槻市淀の原町53−17
Tel / Fax 072-669-0667
email : info@kanmaki-hrc.com

高槻事業所

〒569-0013
大阪府高槻市野田2-4-1
Tel / Fax 072-669-0667
email : takatsuki@kanmaki-hrc.com

大阪連絡所

〒560-0052
大阪府豊中市春日町2-10-14
Tel / Fax 06-6855-9127
email : osaka@kanmaki-hrc.com

水無瀬連絡所

〒618-0011
大阪府三島郡島本町広瀬4-5-23
Tel 075-961-9800 Fax 075-961-9311
email : minase@kanmaki-hrc.com

1. 薬剤師職業紹介事業
2. 製薬企業の技術者・研究者紹介事業

• かんまき薬局本店
• ABC薬局 水無瀬店／広瀬店／芥川店
  出丸店／古曽部店／富田店

個人情報を大切に扱わない限り、人材紹介業は成り立ち得ません。登録された個人情報は、厳重・適切に管理いたします。

紹介先への情報提供以外へは一切公開しません。登録者の同意がない限り、第三者への情報提供は決して行ないません。

京都大・神戸薬大・武庫川女子大・城西大の薬学部出身者が運営メンバー。多くの薬剤師と幅広いネットワークを形作っています。

製薬会社で長年勤務した代表者は、薬剤師や製薬企業の技術者を多く知るとともに、製薬会社退職者のよき相談相手となっています。

大阪府高槻市で7店舗の薬局チェーンを運営。私たちは常にスタッフの生の声に耳を傾け、チームワークの楽しさを追求しています。これをベースに、登録後の面接をはじめとして、親身なお世話をこころがけています。

直営薬局は調剤薬局が未経験の薬剤師の方に、実践研修の場となります。調剤薬局の運営ノウハウも熟知していますので、紹介先のよきアドバイザーとなります。

大阪北摂地域を拠点に、地域に密着してきめ細かく対応します。やみくもに規模の拡大には走りません。地元薬剤師会・医師会との関係が深く、病院・医院、調剤薬局やドラッグストアと緊密に連携できます。

近畿地区は医薬分業が遅れている地域ですが、分業推進の一翼を担いたいと考えています。

日本は世界で最も早いスピードで高齢化が進んでいる国です。そのスピードはアメリカの約3倍、フランスの約5倍とも。少子高齢化に適応できる新しいシステムや健康づくりが模索されています。国民の医療コストの削減も大きな課題です。

病気を自分で予防する、病気を自分で直す、セルフメディケーションの要請もそのひとつ。薬局やドラッグストアで薬剤師が果たす役割や、訪れる人とのコミュニケーション力は、今後ますます大事になってきます。

医薬分業が進んで、薬剤師の役割はますます大切になっています。まず患者さんの希望として多くなってきているのが医療情報の開示。薬の名前・効果・副作用を親切に説明することが、今後いっそう求められます。

次に薬の安全性。「薬の処方は専門家の薬剤師のほうが安心」「処方監査で医師の処方ミスは防げる」などの声が聞かれます。

患者さんが複数の医療機関にかかっている場合、重複投与や相互作用にも気をつけて処方することも大事です。投与薬の数が増えれば、副作用の起こる可能性も高くなります。

アレルギーの薬歴管理も大切です。患者さんにとっての医薬分業メリットは薬剤師にかかっているといえるのです。

取材や提携の申し出など、上記に該当しないお問い合わせは以下のフォームをご利用ください。お電話でもかまいません。愛用のメールソフトをご利用の場合は、contact@kanmaki-hrc.comまで直接お送りください。

薬剤師の資格を持つ人も自分のライフステージやライフスタイルに対応できる多様な働き方を模索しています。子どもが就学年齢になった・子育てが一段落し再就職を希望している人、常勤は無理だけどパートでフレックスに働きたい人も多いはずです。

一方、薬局・薬店の動きは激しく、刻々と業態が変化していきます。病院も経営の革新が求められます。スタッフの配置を見直し、従来の勤務形態にこだわらない柔軟な対応が必要です。

関西医薬ヒューマンリソースセンター(かんやく)を活用してスムーズな人材配置やマッチングを実現してください。今の職場に飽き足らない方、人間関係で悩んでいる人も一度ご相談ください。